52583 Kontrak kerja datang dalam berbagai bentuk, tetapi mereka sering mengandung sejumlah komponen tetap. Lihat contoh kontrak kerja jangka tetap dan terbuka. Kontrak kerja sementara atau permanen?
Kontrak kerja datang dalam segala bentuk dan jenis. Dalam beberapa tahun terakhir, kontrak kerja sementara khususnya telah menjadi populer, misalnya kontrak tahunan.
Sebagai seorang pengusaha, pastikan Anda menyadari berbagai kemungkinan. Dengan begitu Anda tahu kontrak kerja mana yang paling sesuai dengan situasi perusahaan Anda dan karyawan (dan posisi) yang dimaksud.
Semakin banyak pengusaha sekarang memilih untuk memberi karyawan baru kontrak permanen segera. Hal ini sebagian disebabkan oleh undang-undang baru, seperti WAB.
Contoh kontrak kerja
Di situs web Werk.nl (bagian dari UWV) ada dua kontrak model yang dapat Anda unduh secara gratis, yaitu:
Harap dicatat
Dalam kedua contoh, orang masih meminta nomor BSN, tetapi ini sekarang dilarang. Selalu minta saran dari pengacara saat membuat kontrak.
Dokumen-dokumen ini berisi bagian standar yang dapat Anda lengkapi dengan perjanjian khusus antara Anda dan karyawan Anda. Tanyakan pada diri Anda dengan hati-hati apa yang dibutuhkan untuk perusahaan Anda dan selalu dapatkan saran dari pengacara atau pengacara sebelum Anda menggunakan kontrak model ini. Lebih banyak contoh kontrak kerja
Lebih banyak contoh kontrak kerja dapat diunduh secara online. Selain itu, Anda memiliki alat untuk membuat kontrak sendiri. Banyak dari mereka telah dibayar. Beberapa kontrak model gratis lainnya:
- Contoh kontrak kerja untuk jangka waktu yang tidak terbatas (Penrose)
- Kontrak model untuk industri perhotelan (KHN)
- Kontrak kerja di bidang konstruksi (Bouwend Nederland)
Tes: Siap untuk (lebih banyak) staf?
Uji diri dan bisnis Anda. Jawab sepuluh pertanyaan dengan ya atau tidak dan segera lihat apakah Anda siap untuk (lebih banyak) staf. Kontrak kerja, lisan atau tertulis?
Meskipun pada dasarnya tidak wajib, lebih baik untuk membuat perjanjian di atas kertas. Ini mencegah ambiguitas tentang hak dan kewajiban masing-masing di kemudian hari.
Selain itu, sebagian besar pengusaha ingin memasukkan lebih banyak kondisi dalam kontrak daripada yang wajib. Dan kemudian dalam beberapa kasus - seperti ketika menyetujui masa percobaan - Anda berkewajiban untuk mencatat perjanjian secara tertulis. Klausul dalam kontrak kerja
Anda dapat memasukkan perjanjian khusus (ketentuan) dalam kontrak kerja. Misalnya, pada 6 topik berikut:
Dengan klausul non-kompetisi, Anda dapat mencegah karyawan bekerja untuk pesaing atau mendirikan perusahaan yang bersaing sendiri. Perlu diingat aturan hukum, seperti aturan bahwa klausul non-kompetisi pada prinsipnya hanya mungkin dalam kontrak permanen.
Dengan klausul hubungan Anda dapat setuju bahwa seorang karyawan tidak boleh mendekati pelanggan atau hubungan untuk tujuan bisnis setelah pekerjaannya. Pada prinsipnya, Anda hanya dapat menyertakan klausul hubungan dalam kontrak permanen, kecuali ada kepentingan bisnis yang penting.
Klausul kerahasiaan dimaksudkan untuk menyimpan informasi yang berharga, rahasia, dan sensitif secara kompetitif di dalam dinding perusahaan.
Klausul biaya studi
Klausul biaya studi berisi perjanjian tentang pembayaran biaya pelatihan. Klausul ini harus memenuhi beberapa syarat.
Larangan kegiatan tambahan
Pada prinsipnya, seorang karyawan dapat melakukan pekerjaan lain selain pekerjaan rutinnya. Dalam kontrak kerja Anda dapat menetapkan bahwa untuk izin kegiatan tambahan tertentu diperlukan dari pemberi kerja.
Perjanjian Kerja Bersama
Jika perusahaan Anda dicakup oleh perjanjian kerja bersama, Anda harus mempertimbangkan ketentuan yang terkandung di dalamnya.
Terkadang ada peraturan dalam perjanjian kerja bersama Anda tentang bentuk dan isi kontrak kerja. Mungkin juga ada perjanjian model (wajib). Jadi selalu periksa perjanjian kerja kolektif Anda saat membuat kontrak kerja. Pertanyaan tentang kontrak kerja
- Apa jenis kontrak kerja yang ada? Ada semua jenis kontrak kerja. Anda dapat memilih kontrak kerja untuk jangka waktu yang tidak terbatas (kontrak permanen) atau periode tetap (kontrak sementara), seperti kontrak tahunan.
- Apa itu kontrak kerja yang fleksibel? Kontrak kerja yang fleksibel memiliki jam kerja yang bervariasi. Kontrak fleksibel yang terkenal adalah kontrak nol jam dan kontrak min-max. Dalam kedua kasus, Anda dapat menyebarkan karyawan secara fleksibel, misalnya di periode sibuk atau selama waktu liburan.
- Setelah berapa banyak kontrak sementara yang Anda miliki untuk menawarkan kontrak permanen? Sebagai pemberi kerja, Anda dapat menawarkan maksimal tiga kontrak berturut-turut selama periode maksimum tiga tahun (36 bulan). Kontrak keempat kemudian dihitung sebagai kontrak untuk jangka waktu yang tidak terbatas. Bahkan jika Anda (secara tidak sengaja) memberikan kontrak satu tahun lagi, ini dipandang sebagai kontrak permanen.
- Bagaimana saya bisa mengakhiri kontrak kerja? Itu tergantung pada jenis kontrak. Dalam semua kasus, Anda harus berurusan dengan periode pemberitahuan. Periode ini adalah standar 1 bulan, tetapi juga dapat tergantung pada berapa lama karyawan dipekerjakan. Periode pemberitahuan dapat dicatat dalam kontrak. Saat mengakhiri kontrak permanen, Anda harus mempertimbangkan aturan untuk pemecatan.
- Di mana saya dapat menemukan contoh kontrak nol jam? Ada beberapa contoh, kontrak model, template, dan alat online yang dapat Anda gunakan untuk membuat kontrak nol jam Anda sendiri. Waspadai undang-undang terbaru. Baca lebih lanjut tentang membuat kontrak nol jam.
Versi pertama: 21 Agustus 2013 Paling banyak dibaca
Kontrak tahunan, 9 pertanyaan dari pengusaha
58679 Kontrak tahunan sangat populer. Apa kelebihan dan kekurangannya? Dan persyaratan apa yang harus dipenuhi oleh kontrak tahunan? Jawaban atas 9 pertanyaan penting tentang kontrak tahunan.
Kontrak Min-max, apa itu dan bagaimana cara kerjanya?
51388 Kontrak min-max berguna untuk tawaran pekerjaan yang berubah. Bagaimana kontrak ini bekerja dengan tepat? Apa pro dan kontranya? Tips untuk pengusaha, termasuk contoh yang berguna.
Kontrak mana yang Anda pilih? Kontrak permanen, kontrak sementara, kontrak fleksibel, kontrak nol jam, kontrak min-max, sebut saja. Pilihannya sangat besar. Untuk hubungan kerja yang baik, penting bagi Anda untuk memilih bentuk kontrak yang tepat. Tapi yang mana itu? Baca lebih lanjut tentang kontrak kerja terbaik untuk situasi Anda.