Mengapa pengorganisasian diri begitu sulit untuk pergi?28 Maret 2022/di BLOG, Tidak ada kategori, Tim pengelola diri /oleh Thijs
Pengorganisasian diri membutuhkan tingkat kedewasaan yang tinggi dari karyawan. Untuk membantu karyawan memahami kematangan ini, tujuan, kerangka kerja dan alat strategis sangat penting. Ini juga membantu untuk menyetujui sistem yang baik dengan perjanjian yang jelas dan prosedur tetap. Dalam blog ini Thijs memberi tahu Anda apa yang harus Anda perhatikan dalam hal apa pun. https://blog.menseninbedrijf.com/wp-content/uploads/2017/08/Samenwerken-2-vierkant.jpg400600Thijshttps://menseninbedrijf.nl/wp-content/uploads/2017/01/logo-MIB2017_final.pngThijs2022-03-28 11:22:232022-03-28 11:42:21Mengapa organisasi mandiri begitu sulit untuk memulai?
Intervensi tim terbaik saya 202114 Desember 2021/di BLOGS, Kolaborasi berkelanjutan, Tanpa kategori, Masa Depan, dan teknologi /oleh Thijs
Pada akhirnya, saya selalu bertanya, "Apa yang paling berharga bagi Anda hari ini?" Ini adalah respons yang paling sering diberikan pada tahun 2021. https://blog.menseninbedrijf.com/wp-content/uploads/2017/03/Schermafbeelding-2017-03-09-om-10.32.22.png474845Thijshttps://menseninbedrijf.nl/wp-content/uploads/2017/01/logo-MIB2017_final.pngThijs2021-12-14 15:19:552021-12-14 15:33:36 Intervensi tim terbaik tahun 2021
Jaco di het Financieel Dagblad: Anda bekerja di rumah, berkolaborasi di kantor30 Agustus 2021 /di BLOG, Kolaborasi berkelanjutan, Tanpa kategori, Masa Depan dan teknologi /oleh Jaco van der Schoor
Banyak perusahaan yang bingung bagaimana menjaga sisi positif dari masa Corona. Jaco dan profesional lainnya berbagi visi dan tips mereka.https://blog.menseninbedrijf.com/wp-content/uploads/2021/08/blog-samenwerken-doe-je-op-kantoor.jpg472708Jaco van der Schoorhttps://menseninbedrijf.nl/wp-content/uploads/2017/01/logo-MIB2017_final.pngJaco van der Schoor2021-08-30 15:45:182021-08-30 15:53:30Jaco in het Financieel Dagblad: anda bekerja di rumah, Berkolaborasi di kantor
Bermain dengan struktur yang membebaskan1 Juli 2021/di BLOGS, Deep Democracy, Kolaborasi berkelanjutan, Tanpa kategori, Tim pengelola sendiri /oleh Thijs
Dalam pertemuan, ada mitos bahwa diskusi organik secara otomatis mengarah pada keputusan yang baik. Tetapi dalam praktiknya, ini terutama mengakibatkan hilangnya waktu dan frustrasi. Gunakan struktur pembebasan untuk membuat rapat Anda dua kali lebih efektif dalam separuh waktu.https://blog.menseninbedrijf.com/wp-content/uploads/2018/02/blog-9-bees.jpg7001050Thijshttps://menseninbedrijf.nl/wp-content/uploads/2017/01/logo-MIB2017_final.pngThijs2021-07-01 12:28:212021-07-01 12:39:25 Bermain dengan struktur yang membebaskan
Jangan menyelami arus bawah22 April 2021/di BLOG, Kolaborasi berkelanjutan, Tanpa kategori, Pengembangan pribadi, Masa Depan dan teknologi /oleh Jaco van der Schoor
Ketika saya mulai sebagai pelatih tim, saya bangga dengan kemampuan saya untuk membawa tim ke arus bawah dalam waktu singkat. Saya menyadari tema saya sendiri dan merasa dan melihat dengan jelas ketika ada pola disfungsional dalam sebuah tim. Ketidakamanan, kurangnya keterbukaan, agenda ganda, kambing hitam, segera setelah saya melihatnya tahu [...] https://blog.menseninbedrijf.com/wp-content/uploads/2021/04/onderstroom.jpg304540Jaco van der Schoorhttps://menseninbedrijf.nl/wp-content/uploads/2017/01/logo-MIB2017_final.pngJaco van der Schoor2021-04-22 07:11:182021-04-22 07:13:21 Jangan menyelami arus bawah
Pertemuan efektif dalam tim yang mengatur diri sendiri5 Maret 2021/di BLOG, Tim pengelola sendiri /oleh Thijs
Bagaimana Anda bisa bertemu dengan cepat dan efektif sebagai tim pengorganisasian diri? Di blog ini Anda dapat membaca struktur dan tips konkret untuk mulai bereksperimen. https://blog.menseninbedrijf.com/wp-content/uploads/2011/12/fotolia_114243063.jpg334500Thijshttps://menseninbedrijf.nl/wp-content/uploads/2017/01/logo-MIB2017_final.pngThijs2021-03-05 15:35:422021-07-05 12:56:30 Pertemuan efektif dalam tim yang mengatur diri sendiri
Percakapan Yang Baik bagian 5: Membatasi keyakinan1 Februari 2021/di BLOG, Kolaborasi berkelanjutan, Pengembangan pribadi, Tim pengelola diri /oleh Thijs
Kami tahu itu baik untuk memberikan umpan balik yang jelas. Namun itu tidak terjadi. Menemukan apa yang menahan Anda dari memberikan umpan balik. https://blog.menseninbedrijf.com/wp-content/uploads/2018/09/zelfsturende-teams-succesfactoren.jpg48887324Thijshttps://menseninbedrijf.nl/wp-content/uploads/2017/01/logo-MIB2017_final.pngThijs2021-02-01 20:22:002020-12-10 20:25:13 Percakapan yang Baik bagian 5: Membatasi keyakinan
The Good Conversation bagian 4: Pastikan komunikasi yang sehat25 Januari 2021/di BLOG, Kolaborasi berkelanjutan, Pengembangan pribadi, Tim pengelola diri /oleh Thijs
Ketegangan dapat timbul dalam percakapan, seperti kerusuhan, kekacauan atau iritasi. Kiat-kiat ini membantu membuat komunikasi yang terganggu menjadi sehat dan efektif lagi.https://blog.menseninbedrijf.com/wp-content/uploads/2017/08/anthony-delanoix-15928-klein.jpg26674000Thijshttps://menseninbedrijf.nl/wp-content/uploads/2017/01/logo-MIB2017_final.pngThijs2021-01-25 20:15:002020-12-10 20:24:46 Percakapan yang Baik bagian 4: Pastikan komunikasi yang sehat
The Good Conversation bagian 3: Alat untuk berbicara satu sama lain18 Januari 2021/ di BLOG, Kolaborasi berkelanjutan, Pengembangan pribadi, Tim pengelola diri /oleh Thijs
Alat dan keterampilan apa yang akan membantu Anda melakukan percakapan yang baik? Dalam blog ini 3 alat yang dapat membantu Anda untuk secara sadar melakukan percakapan yang baik. https://blog.menseninbedrijf.com/wp-content/uploads/2017/08/Waarom-ik-altijd-te-laat-kom-klein.jpg26704000Thijshttps://menseninbedrijf.nl/wp-content/uploads/2017/01/logo-MIB2017_final.pngThijs2021-01-18 20:16:002020-12-10 20:24:23 Percakapan yang Baik bagian 3: Alat untuk memulai percakapan satu sama lain
The Good Conversation part 2: Apa yang berenang di bawah garis air?11 Januari 2021/di BLOG, Kolaborasi berkelanjutan, Pengembangan pribadi, Tim pengelola diri /by Thijs
Di bawah garis air ada iritasi, tuduhan, agenda tersembunyi. Tetapi juga ide dan kebijaksanaan. Turunkan garis air dan gunakan. https://blog.menseninbedrijf.com/wp-content/uploads/2017/08/gezonde-teams-vierkant.jpg400600Thijshttps://menseninbedrijf.nl/wp-content/uploads/2017/01/logo-MIB2017_final.pngThijs2021-01-11 20:16:002021-07-21 07:55:11 Percakapan yang Baik bagian 2: Apa yang berenang di bawah garis air?
The Good Conversation bagian 1: Ini dimulai dengan umpan balik4 Januari 2021 / di BLOG, Kolaborasi berkelanjutan, Pengembangan pribadi, Tim pengelola sendiri / oleh Thijs
Umpan balik sangat diperlukan ketika bekerja dengan orang lain. Umpan balik adalah dasar dari percakapan yang terbuka dan jujur. Bagaimana Anda bisa mengembangkan diri dalam hal ini?https://blog.menseninbedrijf.com/wp-content/uploads/2018/03/zakelijk-tekenen-teamontwikkeling.jpg470500Thijshttps://menseninbedrijf.nl/wp-content/uploads/2017/01/logo-MIB2017_final.pngThijs2021-01-04 17:24:002020-12-10 20:23:26 Percakapan yang Baik bagian 1: Ini dimulai dengan umpan balik
Mencari koneksi24 November 2020/di BLOGS, Kolaborasi berkelanjutan /by Thijs
Dalam beberapa bulan terakhir, kami telah mencari metode kerja yang merangsang koneksi (tanpa secara fisik datang bersama sebagai sebuah tim). Salah satu metode kerja ini adalah The Depth Interview. https://blog.menseninbedrijf.com/wp-content/uploads/2017/08/Bij-jezelf-blijven-in-contact-met-anderen.png9121368Thijshttps://menseninbedrijf.nl/wp-content/uploads/2017/01/logo-MIB2017_final.pngThijs2020-11-24 12:28:322020-11-24 15:25:45 Mencari koneksi