Musim penilaian kinerja biasanya merupakan periode yang agak luar biasa bagi manajemen dan karyawan.
Percakapan satu sisi, dokumen yang sarat teks, dan pesan yang saling bertentangan menyebabkan kedua belah pihak mengalami rasa stres yang biasa berulang kali.
Tetapi dengan pendekatan yang tepat, tinjauan kinerja triwulanan adalah kesempatan yang sangat baik untuk memperkuat kebiasaan yang kuat, mengarahkan kualitas buruk karyawan Anda, dan meningkatkan pertumbuhan profesional mereka.
Dalam posting ini, saya akan memberi Anda beberapa tips berdasarkan pengalaman saya sendiri sebagai manajer SDM untuk membuat proses penilaian kinerja Anda jauh lebih sederhana dan berbagi contoh penilaian kinerja yang dapat Anda sesuaikan segera.
Kiat dan contoh penilaian kinerja:
- Apa itu penilaian kinerja?
- Contoh evaluasi kinerja
- Contoh evaluasi kinerja pribadi
- Evaluasi Kinerja Triwulanan
- Contoh evaluasi kinerja tahunan
- Contoh evaluasi kinerja sederhana
- Apa tujuan dari penilaian kinerja?
- Cara Menulis Review Kinerja
Apa itu penilaian kinerja?
Penilaian kinerja adalah penilaian yang diatur di mana manajer mengevaluasi kinerja pekerjaan karyawan, untuk mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan mereka, menawarkan umpan balik, dan berkolaborasi dalam menentukan tujuan.
Frekuensi dan tingkat detail proses evaluasi dapat bervariasi sesuai dengan ukuran perusahaan dan tujuan evaluasi.
Contoh penilaian kinerja triwulanan ini terdiri dari bagian-bagian untuk pencapaian dan bidang peningkatan. Ini juga memiliki bagian untuk nilai utama, karena ini harus menjadi indikator kinerja utama di perusahaan ini. Perusahaan yang berbeda mungkin memiliki indikator pengukuran yang berbeda untuk sukses.
Bagaimana cara menyesuaikan template ini? Klik salah satu template kami. Ini akan meminta Anda untuk mendaftar secara gratis untuk memasuki editor online sederhana kami. Gunakan alat My Brand Kit kami untuk mengekstrakwarna merek Anda darisitus web Anda dan menerapkannya ke template. Anda dapat mengklik "Mix" untuk mencoba kombinasi warna yang berbeda. Edit teks, tambahkan logo Anda dan banyak lagi.Â
Contoh evaluasi kinerja
Untuk melakukan evaluasi kinerja yang efektif, penting bagi Anda untuk memberikan pesan positif dan berfokus pada solusi; yang cenderung kurang menakutkan bagi karyawan.
Contoh penilaian kinerja ini menunjukkan bagaimana Anda dapat menawarkan umpan balik yang konstruktif, sambil memuji upaya karyawan. Sebagian besar bagian fokus pada kekuatan dan pencapaian.
Area perbaikan yang disarankan terletak di tengah, memungkinkan manajer untuk menyeimbangkan kritik dengan pujian:
Contoh penilaian kinerja ini menunjukkan bagaimana manajer dapat menawarkan umpan balik yang konstruktif kepada karyawan mereka, dengan memberi mereka arahan yang jelas mengenai hal-hal yang perlu mereka lakukan dan tindakan yang perlu mereka ambil di masa depan.
Meskipun Felicia tidak mencapai tujuannya, manajernya dapat mengakui bahwa tujuan yang dia tetapkan sengaja tinggi dan bahwa 74% dari tujuan masih terus memiliki dampak yang signifikan.
Contoh ini menunjukkan perilaku positif tertentu, seperti pendidikan mandiri, kerja tim, dan etos kerja yang kuat.
Ini juga memadatkan rekomendasi khusus untuk perbaikan, seperti membuat rencana untuk mendapatkan lebih banyak sebutan di media dan menskalakan eksperimen Anda:
Kembali ke Daftar Isi Contoh Evaluasi Kinerja Pribadi
Dalam evaluasi kinerja pribadi, karyawan mengevaluasi diri menggunakan rubrik yang sama yang digunakan manajer mereka dan mengirimkannya ke HR dan / atau manajer mereka, sebelum pertemuan peninjauan resmi mereka.
Manfaat yang datang dengan melakukan penilaian diri telah membuat mereka biasa dalam proses evaluasi karyawan di banyak perusahaan.
Penilaian diri adalah kesempatan yang menguntungkan bagi karyawan untuk berbagi apa yang mereka pikirkan tentang pekerjaan, tujuan, tanggung jawab yang diinginkan, dan aspek peran atau lingkungan mereka yang mungkin mereka perjuangkan.
Contoh penilaian kinerja pribadi ini memungkinkan karyawan untuk menulis deskripsi pekerjaan mereka. Dengan cara ini, ia akan dapat merujuk pada hasil-hasilnya di bagian Area Keunggulan dan Tujuan yang Dicapai dan secara langsung menunjukkan dampaknya terhadap organisasi:
Bagaimana cara menyesuaikan template ini? Klik template, daftar secara gratis, dan masuk ke editor Venngage. Anda dapat mengklik kotak teks apa pun untuk mengubah font atau kata. Pilih antara font merek (Anda dapat mengonfigurasinya), font dari template atau pilih font dari perpustakaan font kami. Ada sejumlah besar pilihan modern. Artikel ini tentangcara memilih fontdapat membantu Anda memutuskan.
Contoh penilaian kinerja pribadi ini memberi karyawan kesempatan untuk merenungkan pencapaian triwulanan mereka sambil dapat menunjukkan bahwa mereka memenuhi tujuan triwulanan.
Di sisi lain, itu juga memberi mereka kesempatan untuk merenungkan kekuatan dan kelemahan mereka; mendapatkan kesempatan untuk mengerjakannya sebelum evaluasi tahunan besar Anda:
Bagaimana cara menyesuaikan template ini?
Klik template, daftar secara gratis, dan masuk ke editor Venngage. Apakah Anda ingin mengubah warna latar belakang? Klik pada bagian mana pun, lalu pilih warna baru dari alat untuk pemilihan warna. Anda dapat memilih antara warna roda warna, salah satu warna merek Anda (gunakan My Brand Kit untuk mengaturnya), atau warna preset template. Atau jika Anda menginginkan warna yang sangat spesifik, Anda dapat memasukkan kode HEX.
Penilaian diri juga membantu manajer mendidik diri mereka sendiri tentang bagaimana karyawan memahami tempat mereka dalam organisasi dan dalam budaya perusahaan.
Informasi yang diungkapkan dalam penilaian diri harus berfungsi sebagai substrat utama evaluasi kinerja resmi untuk memastikan bahwa aliran percakapan adalah dua arah dan bahwa kebutuhan kedua belah pihak terpenuhi di masa depan.
Untuk membuat penilaian diri lebih efektif, karyawan harus memastikan untuk mempertimbangkan bagaimana persepsi manajer mereka tentang kinerja mereka dapat bervariasi dari mereka sendiri.
Mempertimbangkan hal ini, informasi yang dibagikan dalam penilaian diri dapat memandu atau mengubah persepsi dan evaluasi manajer terhadap kinerja karyawan. Templat Penilaian Diri Kinerja Tahunan
Penilaian diri kinerja tahunan bukan hanya kesempatan yang sangat baik bagi karyawan untuk mengevaluasi kinerja mereka sebelumnya. Ini juga merupakan cara bagi karyawan untuk merencanakan masa depan profesional mereka.
Ini berarti bahwa mereka akan dapat memvisualisasikan di mana kekuatan mereka dan keterampilan apa yang perlu mereka kembangkan untuk maju dalam perusahaan. Penilaian diri tahunan juga dapat membangun kasus karyawan untuk penilaian kompensasi mereka.
Template penilaian diri kinerja tahunan ini memiliki ruang untuk memperluas tujuan yang dicapai dan menyelaraskannya dengan nilai-nilai inti dan keterampilan yang ingin mereka kembangkan di masa depan:
Kembali ke Contoh Evaluasi Kinerja Triwulanan Daftar Isi
Evaluasi triwulanan penting karena mereka menawarkan banyak kesempatan bagi karyawan untuk menerima umpan balik yang berguna tentang cara meningkatkan sepanjang tahun.
Contoh penilaian kinerja triwulanan ini menunjukkan area tertentu untuk peningkatan, seperti penskalaan eksperimen dan mengembangkan kolaborasi konten.
Bagaimana cara menyesuaikan template ini? Klik template, daftar secara gratis, dan buka editor Venngage. Apakah Anda ingin menambahkan kotak teks? Klik "Teks" di bilah navigasi sisi kiri. Seret kotak teks yang Anda inginkan ke kanvas. Kemudian, klik kotak teks dan mulai mengetik!