Pekerjaan pertama yang cocok tidak hanya posisi yang menarik, tetapi juga tergantung pada jenis perusahaan yang cocok untuk Anda. Apa yang Anda pilih, perusahaan besar atau kecil?
Bersama dengan Mischa Voogt, managing director di agen rekrutmen dan seleksi Michael Page dan Inez van Oord, direktur agen rekrutmen LINQ, kami mencantumkan keuntungan dari kecil dan besar. Orient
Jika Anda belum tahu perusahaan seperti apa yang cocok untuk Anda, mulailah karir Anda di sebuah organisasi besar, saran Voogt, yang banyak bekerja dengan Perusahaan Multinasional di Michael Page. Di perusahaan besar, program orientasi dan pelatihan seringkali lebih mengkristal. Anda akan dilatih dengan benar dan ada struktur yang solid. Di sana Anda akan belajar bagaimana sebuah organisasi bekerja dan bagaimana menangani hierarki.
Di UKM, di sisi lain, Anda sering dilemparkan ke ujung yang dalam. "Realitas absolut," kata Van Oord. Dengan proyek Tilburg Talentship, dia menghubungkan UKM dengan pemula berbakat, dua kelompok sasaran yang secara kronis saling merindukan. Apakah Anda ingin bimbingan? Maka Anda harus membuka mulut Anda sejak hari pertama. "Banyak UKM ingin menawarkan dukungan itu, tetapi tidak tahu caranya. Pasti masih ada pekerjaan perintis yang harus dilakukan di sana, dari kedua belah pihak. Memimpin dan diskusikan bagaimana Anda mengatur panduan ini bersama-sama."
Di perusahaan besar, kondisi pekerjaan sekunder seperti ketentuan pensiun dan skema cuti umumnya diatur dengan baik. Selain itu, ada lebih banyak anggaran untuk pelatihan dan tambahan daripada di perusahaan kecil, di mana kustomisasi terutama ditawarkan.
Dengan kondisi dasar, sebaliknya, Voogt melihat. "Perusahaan besar memiliki gaji masuk tetap. Dalam bisnis kecil, gaji lebih bisa dinegosiasikan. Di sana lebih mudah untuk meyakinkan klub dengan cerita yang bagus bahwa Anda lebih berharga. Tapi jangan menganggap diri Anda kaya, kata Van Oord. Ini sering perbedaan marjinal 100 euro pada gaji awal rata-rata 2000 hingga 2500 euro kotor. Masih bernegosiasi? Baca tips kami untuk menegosiasikan gaji sebagai permulaan. Peluang karir
Jika Anda, sebagai pemasar muda, memasuki departemen pemasaran yang berjarak delapan puluh orang, Anda dapat belajar banyak dari semua keahlian dan berspesialisasi dengan cepat. Tetapi jika Anda ingin naik lebih tinggi dalam jangka panjang, pertanyaannya adalah bagaimana melewati delapan puluh lainnya. Di perusahaan besar, Anda bergantung pada jalur pengembangan. Maka Anda dapat, misalnya, hanya membuat langkah berikutnya ketika Anda mencapai target tertentu.
Ini lebih cepat di perusahaan kecil. Dengan bekerja keras dan mengambil tanggung jawab, Anda dapat bekerja dengan cara Anda dengan relatif mudah. Tapi bagaimana itu terjadi sangat tergantung pada jenis perusahaan, kata Van Oord. "Jika Anda bekerja tepat di bawah direktur, langit-langit dengan cepat tercapai. Dengan startup yang berkembang pesat secara hiper-teknis, kemungkinannya tidak terbatas dan klub UKM lainnya memiliki sepuluh anak perusahaan di mana Anda dapat memutar.
Ya, apa itu kepastian? Voogt: "Lima tahun yang lalu, semua orang mengatakan bahwa Anda aman jika Anda bekerja untuk bank besar. Gambar itu telah terbalik." Itu hanya tergantung pada seberapa solid sebuah perusahaan. Sebuah perusahaan kecil tiba-tiba dapat tumbuh sangat besar dan perusahaan multinasional dapat mengumumkan reorganisasi setelah reorganisasi. "Jadi bukan hitam dan putih lagi."
Ketika Anda berada di tempat Anda dalam pekerjaan Anda, Anda memiliki kepastian paling besar bahwa Anda melakukannya dengan baik dan akan terus melakukannya. Voogt: "Dan bahkan kemudian Anda tidak tahu bagaimana kelanjutannya." Â Keadaan
Banyak pemula benar-benar masih pergi untuk kemewahan dan glamor perusahaan multinasional, tetapi apakah itu karena 'Saya bekerja untuk Unilever' terlihat sangat indah di pesta-pesta, atau karena mereka menemukan fungsinya benar-benar menarik?
Dalam hal pemasaran, menurut Voogt, semua pemula ingin bekerja di Sarah Lee atau Unilever, karena mereka suka menghasilkan produk baru. "Tetapi pertama kali Anda terutama melakukan tugas-tugas yang tidak punya waktu untuk pemasar berpengalaman. Pekerjaan yang bagus hanya datang ketika Anda bekerja di sana selama sepuluh tahun. Dan hanya jika kamu sangat baik."
"Sebagian besar dari mereka telah melihatnya dengan nama-nama besar itu setelah lima tahun dan kemudian masih pergi ke perusahaan kecil," tambah van Oord. "Dan banyak dari pengusaha kecil itu mulai di sana."
Jika Anda menyukai struktur dan aturan dan tidak terlalu peduli dengan perubahan, pilih perusahaan besar: profil pekerjaan dan jalur pengembangan didefinisikan dengan ketat di sana. Apakah Anda melihat struktur yang ada seperti itu sebagai hambatan untuk semua ide bagus Anda? Maka Anda mungkin lebih cocok di UKM. Di sana Anda mencapai para pengambil keputusan lebih cepat; Anda menembak sutradara dengan lebih mudah di vrijmibo.
Selain itu, perusahaan kecil dapat menyesuaikan struktur jauh lebih mudah untuk ide yang bagus, kata Van Oord. "Jika Anda ingin sukses sebagai karyawan MBK, Anda harus terus menyesuaikan standar Anda. Sebagai permulaan, Anda benar-benar dapat membuat perbedaan di sana."